12月13日，魯泰控股集團黨委理論學習中心組進行2024年第12次集體學習研討，深入學習習近平總書記關于科技創新與人才建設的重要論述，大力實施科技興企人才強企戰略，為集團公司高質量發展提供堅強支撐。

集團公司黨委書記、董事長李合軍主持并發言。集團公司黨委副書記、總經理魏忠勛，黨委副書記、工會主席張新華，黨委委員、紀委書記袁歆，黨委委員、副總經理（總會計師）王亞平參加學習，集團公司副總經理楚旭峰、董事會秘書肖作飛和總部有關部門負責人列席學習。

李合軍在交流研討時指出，黨的十八大以來，習近平總書記就科技創新工作、人才建設工作發表一系列重要講話、作出一系列重要指示批示，為做好科技創新和人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。要學好用好這些重要論述，深刻領會科技創新和人才工作的基本立場、基本觀點、基本原則、基本方法，勇擔使命、篤行實干，努力把學習成果轉化為推進科技創新和人才工作的生動實踐，不斷開創集團公司高質量發展新局面。

李合軍指出，要把準形勢任務，強化科技創新使命擔當。集團公司各企業、總部各部門要緊跟時代步伐，充分認清開展科技創新是落實上級部署要求的具體行動，切實提高政治站位，強化責任擔當，牢牢抓住科技創新這個“牛鼻子”，堅定不移落實好上級各項部署要求。充分認清開展科技創新是推動企業高質量發展的動力引擎，把科技創新作為發展新質生產力的關鍵手段，圍繞三大主導產業，努力把集團公司打造成為新材料產業科技創新的“引領者”、新質生產力培育的“先行者”。充分認清開展科技創新是企業贏得未來的關鍵要素，進一步增強工作的壓力感、緊迫感，堅決破除束縛科技創新的思想觀念和體制機制障礙，推動科技創新與主導產業深度融合，持續提升集團公司核心競爭力。要瞄準目標重點，實現創新驅動發展取得新突破。要堅持問題導向，聚焦關鍵領域，推動科技創新深度賦能高質量發展。以解決當前面臨的突出問題為著力點，加快推動科技創新與安全生產、穩產提產、快速掘進、智能化建設深度融合。以科技創新破解發展瓶頸，著力提升生產經營單位重大災害治理能力和生產效率，加快培育新質生產力，全面增強企業發展動能。要統籌創新要素，構建創新生態，提升科技創新工作的層次和水平，突出“三個導向”，深化“三項改革”，強化“三大支撐”，聚力實現“五大突破”，為實現集團公司高質量發展、創建一流企業注入強勁科技動力。要加強組織領導，強化保障激勵，營造激勵科技創新的良好氛圍，強化組織保障，切實把科技創新擺到重要議事日程，確保集團公司科技創新重大部署認識到、責任到位、工作到位。要加大政策支持，管好用好科技創新資金，強化對科研人員的激勵，充分激發企業創新創效活力動力。要營造創新文化氛圍，大力倡導創新精神、拼搏精神、協作精神，健全完善全員創新創效體制，努力開創集團公司科技創新工作新局面。要注重人才聚引培用，匯聚高活力創新“強磁場”。要優氛圍，引育并舉集聚人才，大力培育青年人才，營造良好的人才發展“大環境”和用人單位“小氣候”。要搭好臺，積極為各類人才搭建好產學研交流平臺、實驗室研發平臺、勞模工匠創新工作室，帶動各類人才在開闊視野、創新創造中激發靈感、放大價值。要選對人，打開思路、解放思想，絕不能單純的認為學歷高、資歷深就是人才，決心打破唯學歷、唯論文、唯資歷的“枷鎖”，真正把有能力、有才華的人放到正確的崗位上。要建好制，加快研究制定以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系、激勵機制，持續加強人才倍增“三大工程”建設。要出成果，一切創新都是成果導向，不單是新產品、新技術，也可以是破解難題的新思路、降本增效的金點子等新舉措，只要能出新出彩，都是都值得被肯定、被激勵的優秀成果。

李合軍強調，從現在距離年底還剩不到20天時間，已經到了決戰決勝的關鍵時刻。集團公司各級領導干部都要集中精力抓安全、抓現場、抓執行、抓落實，堅決實現全年安全生產和各項任務目標。

張新華、袁歆圍繞學習研討主題，結合分管工作，進行了發言。按照學習安排，會前制定了學習研討方案，中心組成員進行了個人自學。