習近平總書記提出：“要涵養虛心接受批評的胸懷和氣度，胸襟開闊、誠懇接受，有則改之、無則加勉。”面對充滿辣味的批評，是聞過則喜還是聞過則怒，是知而不改還是即知即改，直接考驗黨員干部的胸襟和雅量，也如實反映黨員干部的黨性和作風。

　　“多見者博，多聞者智，拒諫者塞，專己者孤?！鄙朴诼犝嬖捰绕涫桥u性的話，有利于領導干部了解真實情況，集聚群眾智慧，作出科學決策，也彰顯了領導干部的民主作風、胸懷氣度。如果剛愎自用、閉目塞聽，就很可能作出錯誤決策，造成重大損失。1961年，劉少奇帶隊到湖南農村調研，特意叮囑調查組：“要認真聽取群眾的意見，讓群眾把心里話講出來，好話壞話都要聽，哪怕是罵我們的話。”這種開門納諫的作風、兼聽則明的智慧，為我們樹立了榜樣。

　　然而，面對批評，仍有少數黨員干部容不下不同意見，容易把別人的批評視為對自己不滿，存在抵觸心理。有的領導干部，一見有人批評，便暴跳如雷，大有“老虎屁股摸不得”之嫌；有的雖然態度相對“溫和”，但總是竭力推卸責任，或逃避責任；更有甚者，表面上“虛心接受”，內心轉化為個人恩怨，甚至千方百計給批評者“穿小鞋”。實踐證明，害怕批評是怯懦，不讓批評是幼稚，經得起批評是大度，接納批評是明智之舉。

　　涵養虛心接受批評的胸懷和氣度，并不是一件簡單的事情。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理人人都懂，然而，“聞喜則喜”也是人的本性。從“聞過不怒”“聞過不責”到“聞過則喜”，必然要經過一番自我的修煉和靈魂的檢視。“反聽之謂聰，內視之謂明，自勝之謂強?！弊鳛橐幻伯a黨員，面對他人的批評，不管是來自上級、同級的批評，還是下級的批評，只要批得準、評得對，就要虛心接受、誠懇回應。即便是批評得不恰當，也要寬容待之、反躬自省。“君子之過也，如日月之食焉。過也，人皆見之；更也，人皆仰之?！边@種聞過則喜、從諫如流的態度，非但無損于領導干部的顏面，反而能夠彰顯出自身的黨性修養、人格魅力。

　　人非圣賢，孰能無過。敢于直面問題、勇于修正錯誤，是我們黨的顯著特點和最大優勢。1940年，有人向陳毅指出某干部貪污，批評陳毅用人失察，用詞直接，讓陳毅不太高興。事后，陳毅意識到做法不妥，第二天一早就向批評者登門道歉，認真進行自我批評并處理貪污事件。多年后，陳毅依然記得這件事，并在《六十三歲生日述懷》詩中感嘆：“難得是諍友，當面敢批評?！?

　　“君子以見善則遷，有過則改。”一名領導干部是否有接受批評的胸懷和氣度，并不是聽他的話說得有多動聽、多謙遜，關鍵看他的擔責態度，看他的整改速度。領導干部不僅要把批評聲作為改進作風的鏡子，更要把批評聲作為推進工作的鞭子，在批評聲中傾聽民聲、純潔黨性，在批評聲中改進工作，在批評聲中不斷完善自我、提升自我。（來源：中央紀委國家監委網站）